VOD

רועי קאיה, מנהל תחום פיתוח ארגוני, בראיון על תפקיד ה-People Analyst

העתיד של ניהול ההון האנושי טמון בנתונים. במקום להסתמך על תחושות בטן, תפקיד ה-People Analyst מאפשר לארגון להבין אילו עובדים יידרשו בעתיד, אילו מיומנויות יזדקקו להן, ואיך למנוע בעיות שימור עובדים.

איך זה עובד? ה-People Analytics עושה שימוש באנליזות מתקדמות כדי למקסם את הפוטנציאל של כל עובד ולמנף את הצמיחה הארגונית עם תוצאות עסקיות מדידות. הגישה הזאת לא רק משפרת את התפוקה, אלא גם מספקת הבנה מעמיקה יותר של הגורמים להצלחה של העובדים.