צור קשר

מרכז הידע

ייעוץ ניהולי

כשמשאבי אנוש מקבלים כנפיים

תפקיד משאבי אנוש כבר לא מסתכם בימי כיף וגיבוש. היום הם כבר ביזנס פרטנרס שנכנסים לתוצאות העסקיות ומסייעים לארגון לשפר ביצועים ולהגדיל את שורת הרווח.

תשכחו מהימים שבהם תחום משאבי אנוש עסק רק בגיוס עובדים, בזכויותיהם או ברווחה. היום אנשי ה- HR הפכו לביזנס פרטנרס, שותפים עסקיים המחוברים להנהלה אשר מביאים איתם הרבה ערך ומשפרים את הביצועים של הארגון. גוף משאבי האנוש עוסק גם היום בניהול ההון האנושי, אבל הוא לא עוצר שם: הוא הופך לשותף מלא במימוש האסטרטגיה הארגונית והפעילות העסקית. בשנים האחרונות נולד תפקיד ה-HRBP, אשר מחבר בין ניהול המשאב האנושי לבין הניהול העסקי כדי לתמוך במטרות העסקיות של הארגון ולהגדיל את שורת הרווח.

החיבור הזה נובע מהבנה עמוקה של מערכת היחסים בין העובדים לארגון: לעובדים יש קשר ישיר ליכולות של הארגון, להתפתחותו העסקית ולהצלחתו; ומן העבר השני, לתרבות הארגונית, לניהול הכישרונות בארגון ולאיזון בין הבית לעבודה יש השפעה רבה על המוטיבציה של העובדים ועל תפוקתם. אבל בעוד שחלק מהארגונים עשו את המעבר מהתפיסה המסורתית של משאבי האנוש לתפקיד הנוכחי,ישנם עדיין סקטורים במשק שעיקר תפקיד משאבי אנוש אצלם נותר למיין קורות חיים, להוציא הנחיות לעובדים ולארגן ימי גיבוש ומתנות בחגים.

ניהול ההון האנושי באוריינטציה עסקית
מנהלות ומנהלי משאבי האנוש כבר מזמן לא נמצאים שם רק כדי לשרת את העובדים, אלא גם את המנהלים והארגון, ולכן הם מוגדרים ביזנס פרטנרס – השותפים העסקיים של ההנהלה. מנכ"לים שמתמודדים עם נטישת טאלנטים, שלא מצליחים לגייס עובדים מתאימים או שלא מייצרים תרבות ארגונית חזקה – מפספסים את הפוטנציאל של מנהלי משאבי אנוש של הארגון. הדור הנוכחי של ה- HR מנהל את ההון האנושי באוריינטציה עסקית: הוא מביא לכל יחידה עסקית פתרונות המותאמים לה, מפתח אסטרטגיית משאבי אנוש לארגון, מגייס עובדים באופן אפקטיבי ואחראי על תכנון, הכשרה וייעוץ לארגון בנושא סביבת העבודה.

בעוד שתוכניות לפיתוח מנהלים יכולות להיות גנריות, תוכנית לפיתוח מנהלים שפותחה על ידי HRBP עם חיבור לצרכי הארגון תהיה מותאמת באופן אישי לבעיות שהמנהלים מתמודדים איתן ביום-יום, ולכן גם רלוונטית ואפקטיבית יותר. במקום יום גיבוש שכולל הופעה של אומן אורח, אפשר לתת לפעילות הרווחה ערך ותוכן שמחוברים לאתגרים העסקיים שעומדים בפני הארגון או לאחריות התאגידית ולתרומה שלו לחברה, כדי לחזק את ערכי הארגון בקרב עובדיו. גם כשמדובר בגיוס עובדים חדשים, כאשר משאבי אנוש צוללים פנימה לתוך הצרכים הארגוניים, הם כבר לא מסתפקים בגיוס כללי או בהטלת המשימה על מנהל הצוות. הם מבינים לעומק את התפקיד ומאתרים את מי שהכי מתאים לדרישות התפקיד, לתרבות הארגונית ולכישורים הנדרשים. גיוס עובד לא מתאים עולה לארגון הרבה כסף, וגם כאן באה לידי ביטוי היכולת של משאבי האנוש להגדיל את שורת הרווח.

ארגונים עם משאבי אנוש שמחוברים לליבה העסקית שלהם מרוויחים שותפים אשר מלווים ומובילים שינויים תרבותיים, מסייעים בהשגת היעדים העסקיים, מיישמים תהליכי משאבי אנוש הנגזרים מאסטרטגיית הארגון, מטמיעים תשתיות וכלים חדשים; ומעל הכל גם מטפלים בפרט, מהגיוס והתפתחות הקריירה ועד לרווחה. כאשר מנהלי משאבי האנוש מבינים את העסק ומבצעים פעולות הקשורות לארגון ולפעילות העסקית, הם הופכים לרלוונטיים יותר מתמיד בצמתי קבלת החלטות משמעותיים. הם יכולים לעזור לארגון להתפתח ולהתקדם מצד אחד, ומן העבר השני לדחוף את העובדים להתפתח גם ברמה המקצועית וגם ברמה האישית. התפקיד שלהם בעולם המשתנה הוא לתמוך ביכולת האסטרטגית של הארגון ושל המנהלים והעובדים.

שיתוף פעולה משאבי אנוש

מרצפת הייצור ועד לחוסן ארגוני
ארגונים המגייסים היום מנהלי משאבי אנוש לא יכולים להסתפק בפונקציה שאחראית רק לגיוס או לרווחה. הם צריכים לחפש את אלה שיוכלו להוביל תהליכי שינוי בארגון, לייצר תרבות ארגונית, לבנות תוכניות שיפור לצוותים ולדעת לחבר אותן לתוכניות העבודה, למדדים, ליעדים, לצרכים ולאתגרים של החברה בה הם עובדים. אנשי HRBP הם אנשים יצירתיים שצריכים להתמודד עם האתגרים והצרכים העסקיים של הארגון, לתכנן ולהוציא לפועל פעילויות המאפשרות צמיחה ויעילות ארגונית ולראות לנגד עיניהם את התמונה הכוללת של הארגון.

אבל לא כולם חייבים לגייס אנשי משאבי אנוש חדשים. עם ייעוץ והכשרה מתאימה ניתן לפתח  גם את ממלאי התפקידים בתחום הזה שכבר נמצאים בארגון. בין אם מדובר במחלקת משאבי אנוש שלמה ובין אם בעוזרי מנכ"ל, שמאיישים את התפקיד בארגון, כל ארגון יכול לבנות גוף משאבי אנוש או ממונה על התחום אשר מחובר לליבה העסקית של הארגון. אלו יקבלו כלים שיאפשרו להם להיות מעורבים בתוכניות העבודה של היחידות השונות, במטרות ובתוצאות העסקיות, ויובילו את השינוי בתוך הארגון. הם ירכשו יכולות ארגוניות מעולם משאבי האנוש כדי לעזור לבנות את כל שדרת ניהול ההון האנושי, ליצור תהליכי הערכה, מדידה ובקרה לשפר את הביצועים הארגוניים ולהטמיע שגרות ניהול ועשייה.

גם בארגונים שכבר עשו את המעבר למודל החדש, משאבי אנוש זקוקים לעיתים לליווי מקצועי כדי לייצר ערך ולהיות במרכז השיח הארגוני. על מנת לשמור על תפקידם כשותפים עסקיים, תכנית ייעוץ ניהולי להכשרת אנשי משאבי אנוש, המונעת מראייה מערכתית עסקית, תסייע בבניית תוכנית פעולה אשר תביא לשיפור ביצועים, תהליכים ומנגנונים ארגוניים. את ההבנה של אותה מערכת יחסים בין העובדים לארגון צריך לחזק באמצעות טיפוח האנשים שמרכיבים ומניעים את הארגון.

כאשר נותנים למשאבי אנוש כנפיים והם מתרוממים אל מעל להגדרה המסורתית של HR, יש בכוחם לחבר בין העובדים לפעילות העסקית בארגון: משיפור ביצועים, דרך תוכניות עבודה ועמידה ביעדים ועד לחוסן ארגוני שיאפשר לצאת ממצבי משבר או טלטלות שעברו על הארגון תוך מינימום פגיעה בביצועים העסקיים ובעובדים. ההצלחה של משאבי האנוש והתוצאות העסקיות של הארגון, מחוברות ותלויות זו בזו.

תגובות:

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

אני רוצה לראות מה השאר כתבו
//obelbbufo 07.29.2020
http://mewkid.net/when-is-xuxlya/ - Dosage For Amoxicillin 500mg Buy Amoxicillin zyo.gied.avivamcg.com.vjc.ii http://mewkid.net/when-is-xuxlya/
//obelbbufo 07.29.2020
http://mewkid.net/when-is-xuxlya/ - Amoxicillin 18 zyo.gied.avivamcg.com.vjc.ii http://mewkid.net/when-is-xuxlya/
//vafaseb 07.29.2020
http://mewkid.net/when-is-xuxlya/ - Amoxicillin 500mg Capsules Amoxicillin 500 Mg qut.xuqi.avivamcg.com.jdp.pq http://mewkid.net/when-is-xuxlya/
//vafaseb 07.29.2020
http://mewkid.net/when-is-xuxlya/ - Amoxicillin Amoxicillin 500 Mg qut.xuqi.avivamcg.com.jdp.pq http://mewkid.net/when-is-xuxlya/
//BeleArola 06.29.2020
buy cheap accutane online no prescription https://ascialis.com/ - buy cialis 5mg daily use accutane online buy cialis online generic Where to buy generic isotretinoin isotrex shop
//g 06.17.2020
Now I am going to do my breakfast, after having my breakfast coming again to read additional news.
//g 06.16.2020
I'm gone to tell my little brother, that he should also go to see this webpage on regular basis to get updated from latest information.
//g 06.16.2020
Pretty nice post. I just stumbled upon your blog and wished to say that I have truly enjoyed browsing your blog posts. After all I will be subscribing to your feed and I hope you write again very soon!
//g 06.15.2020
You have made some really good points there. I checked on the web to learn more about the issue and found most individuals will go along with your views on this website.
//best cbd oil for pain 04.19.2020
Magnificent goods from you, man. I've understand your stuff previous to and you are just too wonderful. I actually like what you have acquired here, certainly like what you are saying and the way in which you say it. You make it enjoyable and you still take care of to keep it smart. I can not wait to read much more from you. This is actually a terrific site.
//best cbd oil for pain 04.19.2020
I got this site from my buddy who told me concerning this website and now this time I am visiting this website and reading very informative content here.
//best cbd oil for pain 04.19.2020
Pretty! This was a really wonderful article. Thank you for supplying this information.
//best cbd cream for pain 04.18.2020
What's up, yeah this post is genuinely fastidious and I have learned lot of things from it about blogging. thanks.
//best cbd cream for pain 04.18.2020
Does your website have a contact page? I'm having problems locating it but, I'd like to send you an email. I've got some recommendations for your blog you might be interested in hearing. Either way, great blog and I look forward to seeing it grow over time.
//best cbd cream for pain 04.18.2020
Thankfulness to my father who stated to me concerning this weblog, this blog is truly amazing.
//best cbd cream for pain 04.18.2020
I constantly spent my half an hour to read this weblog's posts daily along with a cup of coffee.
//best cbd cream for pain 04.18.2020
It's awesome for me to have a website, which is helpful designed for my experience. thanks admin
//best cbd cream for pain 04.18.2020
I am actually pleased to read this weblog posts which carries plenty of valuable data, thanks for providing such data.
//best CBD gummies 04.16.2020
We stumbled over here from a different website and thought I may as well check things out. I like what I see so now i'm following you. Look forward to checking out your web page yet again.
//CBD gummies 04.16.2020
My brother suggested I might like this web site. He was entirely right. This post truly made my day. You cann't imagine just how much time I had spent for this information! Thanks!
//best CBD oil 04.16.2020
WOW just what I was looking for. Came here by searching for best CBD oil
//carte prepagate 04.11.2020
Hi there would you mind sharing which blog platform you're working with? I'm planning to start my own blog in the near future but I'm having a difficult time deciding between BlogEngine/Wordpress/B2evolution and Drupal. The reason I ask is because your design seems different then most blogs and I'm looking for something completely unique. P.S Apologies for being off-topic but I had to ask!
//carte prepagate 04.11.2020
Very nice post. I just stumbled upon your weblog and wanted to say that I've really enjoyed browsing your blog posts. In any case I will be subscribing to your feed and I hope you write again soon!
//carte prepagate 04.11.2020
Thanks for your personal marvelous posting! I really enjoyed reading it, you are a great author.I will remember to bookmark your blog and definitely will come back someday. I want to encourage one to continue your great posts, have a nice weekend!
//best CBD oil 04.10.2020
I was extremely pleased to uncover this great site. I need to to thank you for ones time due to this wonderful read!! I definitely loved every little bit of it and i also have you bookmarked to see new information in your web site.